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    紐約市府員工薪資差別大,白人掙1元亞裔掙85分

    2022-09-23 14:13

    市府雇員因為性別和族裔的不同,薪資水平相差很大。 昨(22日)市議會發布的市府雇員薪酬平等年度報告顯示,白人雇員掙一美元,亞裔雇員只能掙到85美分,而亞裔相對其他少數族裔雇員來說還算是”高薪”的。 市議會昨日也就幾條旨在改變市府雇員薪資不平等問題的法案舉行了公聽會。

    紐約市第18號地方法要求市長數據分析辦公室向市議會提供市府雇員薪資數據,由議會做出年度分析。 今年的報告顯示市府雇員中兩個持續存在的薪酬差距問題,一個少數族裔與白人雇員薪資之間的差距,另一個是男性和女性雇員之間的差距。 數據顯示,少數族裔雇員和女性雇員在市府中主要擔任工資中位數最低的職位,而在工資中位數最高的職位中,這一群體所占的比例要小得多。 這就產生了一種職業隔離,成為導致少數族裔和女性雇員薪酬較低的一個原因。

    具體來說,市府女性雇員的平均收入只有男性雇員的73%。 按族裔劃分,白人雇員掙1美元,非裔雇員只能掙到71美分,西語裔雇員掙到75美分,亞裔雇員掙到85美分。 這種薪資不平等對于少數族裔女性雇員尤其嚴重,非裔和西語裔女性市府雇員的收入只有白人男性雇員69%,亞裔女性雇員收入則是白人男性雇員的82%。 除了不同工種造成的薪資差距之外,同一工種同工不同酬的問題雖然不十分明顯,但也仍然存在。 對于同一工種的職位,少數族裔雇員薪酬為白人雇員的99%。 而少數族裔女性雇員的同工不同酬問題更為明顯。 少數族裔男性雇員的收入比同樣職位的白人男性低0.9%,但非裔和西語裔女性雇員的收入則比同職位白人女性雇員分別低1.4%和1.3%。

    市議會昨日也對一系列旨在改變這些問題的法案舉行了聽證會。 其中由市議長歐德思提出的一條法案要求各市府部門對各自薪酬數進行分析和并制定解決措施。 由市議員羅薩提出的一條法案要求所有通過招考進行雇用的市府部門提交年度報告,以便對其招聘和保存多元化員工做出評估。 由市議員議員路易斯提出的一條法案,將修訂現有的《薪酬平等法》,要求市行政服務局向議會提交更多門類的雇員薪資數據。

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